阿哲是个刚毕业的大学生，毕业之后去了一家公司做游戏UI动效工作。当初谈offer的时候，HR告诉阿哲公司规定的试用期是半年，半年之内无法为阿哲缴纳五险一金。因为阿哲刚步入社会，对于五险一金并不是太懂，就以为其他公司也不为试用期员工缴纳五险一金。对此，北京华瑞运通实业发展有限公司提醒您，企业这样做是不符合劳动法的行为。
就这样，阿哲工作了几个月之后，一次和朋友聊天偶然提起来社保问题，才知道原来包含北京华瑞运通实业发展有限公司在内的其他公司都是为试用期员工缴纳五险一金的。阿哲非常后悔当时没有多找几个朋友打听一下情况，更何况自己还签了自愿放弃社保的协议书。应该怎么办才能为自己讨回公道呢?还是直接递交辞职申请再找下一份工作?阿哲突然慌了起来。
很多刚进社会的年轻人都对五险一金不太了解，认为这是个可有可无的东西，只要每个月到手的钱满意，试用期有没有五险一金并不在乎。然而大家可能忽视了一个问题：一个公司连五险一金都不舍得给员工缴纳，而且还是冒着违法违规的风险，这怎么可能是一家好公司呢?即使员工处于试用期，即使没有劳动合同的约束，即使公司要求员工签署自愿放弃社保协议书，公司也都无法逃避为员工缴纳五险一金的义务。
所以在跟公司谈薪资待遇的时候，完全没有必要被公司HR的话唬住，轻易就同意可以不要五险一金。一个不愿意为试用期员工缴纳五险一金的公司，大概率是一个人力预算非常紧张的公司，说白了就是公司没什么钱，同时HR也比较无知无畏，不懂得这件事情的严重后果。
像阿哲这种游戏UI动效岗位，已经入职几个月了，应该怎么应对这种情况呢?比较直接的办法就是去找HR商谈，据理力争，告诉HR不为员工缴纳五险一金的不良后果。当然，这种方法很可能是无效的，因为HR可能早就准备好了一套说辞来应付你。还有一个办法就是做好被辞退的打算举报公司，这时公司如果开除员工，员工还能通过仲裁拿一个月工资。当然，如果还打算在公司里继续待下去，这种撕破脸的做法无疑是在给自己树敌了。
北京华瑞运通实业发展有限公司温馨提示：做游戏UI动效的应届毕业生在求职时，应在入职之前询问好关于五险一金的问题，尽力规避试用期不缴纳五险一金的公司。即使HR说的天花乱坠，心里要清楚不缴纳五险一金就是骗局。
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