退休人员担心原有的福利、待遇有变化
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。这项制度是独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国企改革，解决企业办社会问题的重要措施。
老人们的退休待遇会不会发生变化?市人力社保局相关人员对此明确表示：退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍然继续由移交企业按照原时间、原渠道、原标准继续予以保障。企业须在移交承诺书上盖章确认。
退休人员实行社会化管理之后，养老金实行社会化发放，人事档案由属地集中保管，如果涉及到医保的手工报销、领取社会保险(保障)待遇资格认证、死亡之后家属申领丧葬补助等事宜，都可由街道政务服务中心负责办理。
推进退休人员社会化管理，企业面临哪些问题?
国有企业退休人员社会化管理工作时间紧、任务重、难度大，在执行中，企业面临多头对接、缺少专业人员等问题，导致工作量和工作复杂度成倍增加。
1)时间紧、任务重
2020年年底前，必须完成国有企业已退休人员移交街道和社保实现社会化管理，涉及95家中央企业约619万人。北京市社会化管理退休人员总量，将从目前的114.1万人增加到210.4万人。
2)政策多、把握难
工作涉及人员移交、人事档案管理、社会保障、补充医疗等多个方面内容，缺少统一清晰的解读和操作规范说明。统筹外费用政策的理解与执行最难把握。
3)分布广、接口多
退休人员分布地域广，涉及全国范围市、区、街道，涉及接洽方多，需要多头对接。对退休社会化管理工作毫无头绪;退休人员体量庞大，分布广接口多;移交手续繁琐，人手不够用;退休社会化管理工作推进遇到阻力。
作为人力资源服务领域唯一央企，中智公司用专业服务为企业赋能，推出“国有企业退休人员社会化管理解决方案”，在退休人员社会化管理的各个阶段，根据企业需求，提供全方位的支持与服务。
2020年1月，中智正式推出了“国有企业退休人员社会化管理解决方案”，在社会化移交工作的各个阶段根据企业现状和需求进行方案设计，并承接从政策解读辅导、政策宣导及沟通到档案数字化，直至退休人员社会化管理工作完成的全套服务。
不久前，中智项目外包服务有限公司与中国铁道建筑集团有限公司(简称“中国铁建”)在京签署了退休人员社会化档案服务合作协议。
中智发挥央企优势、精准把握政策，以一流的职业素养为客户提供专业服务。在退休人员社会化管理方面，使用专业的第三方档案管理服务，既能保障专业性、规范性、安全性，也能帮助企业相关部门减轻事务性工作压力。
目前，中智已为200余家央国企客户提供招聘流程外包服务、岗位外包服务、专项事务外包服务(国企退休人员社会化管理服务、档案专项审核服务、档案数字化服务等)。
接下来，中智将全面整合和简化退休人员社会化转接服务，满足退休人员不同层级的服务需求，更好地为退休人员社会化管理的需求客户提供专业服务。
